Gå til hovedindhold
Syddansk Universitet
Plesner.com
Menu
  • Level 2
    • Aalborg Universitet
    • Aarhus Universitet
    • Copenhagen Business School
    • Københavns Universitet
    • Syddansk Universitet
  • Om Learning Law
  • Kontakt
Søg
Plesner.com
Syddansk Universitet

Arbejdsret

Download alle begreber til dette område
Cases Domme Begreber

Adfærd på sociale medier og loyalitetspligten – Refereret af andre i: www.arbejdsretten.dk

Aldersdiskrimination ved afskedigelse – U 2016.116 H

Bevisbyrden i sager om ligeløn – U 2009.2993 H

Carlsberg-sagen – www.arbejdsretten.dk

CSC-sagen – AT 2011/144

Det manglende ansættelsesbevis – U 2011.805 H

Erhververs hæftelse ved virksomhedsoverdragelse – U 2018.471 H

Fertilitetsbehandling – afskedigelse i udredningsfasen – U 2012.2133 H

Fravigelse af funktionærloven – U 1974.3 H

Føtex-sagen – U 2005.1265 H

Handicapbegrebet - "Skibby Supermarked-sagen" – U 2015.3827 H

Hjemmelsgrundlag for godtgørelse for usaglig afskedigelse – Refereret af andre i: U 2003.1570 H

Kollektive overenskomster og udenforstående lønmodtagere I – U 2005.3332 H

Kollektive overenskomster og udenforstående lønmodtagere II – U 2009.1845 H

Pligt til arbejdstidskontrol – Refereret af andre i: www.curia.europe.eu

Pølseforhandlerens medhjælper – U 1974.481 H

Reglementariske bestemmelser for medarbejdernes fritid ("Nordea-dommen") – Refereret af andre i: www.arbejdsretten.dk

Ring og Werge-sagen – www.curia.europa.eu

Samarbejdsaftalen – U 2007.2251 S

Urimelig afskedigelse og 120-dagesreglen – Refereret af andre i: U 2002.2626 H

Urimelige lønvilkår – U 2002.222 Ø

Urtepotten – U 1985.101 H

Vejlegården – AT 2012/46

Vikarer og funktionærer – U 1997.1495 H

Sofa og bord
Mere fra Plesner

Hold dig opdateret med seneste nyt fra Plesner

Tilmeld nyhedsbrev
Følg os på instagram
Følg os på LinkedIn
  • Om Learning Law
  • Kontakt
Plesner.com

Use of Plesner’s website

We track and analyse user behaviour on our website exclusively relying on anonymised personal data.

Your IP-address is the only identifiable personal data point involved. It is anonymised prior to the analytical processes and is automatically deleted every 24 hours.

The purpose is to improve the user experience and the functionality of the website with as limited usage of identifiable personal data as possible.