I alle ansættelsesforhold gælder en almindelig lydighedspligt, som forpligter den ansatte til at følge dispositioner, som en arbejdsgiver har truffet i medfør af sin ledelsesret. Manglende efterlevelse af en ledelsesmæssig beslutning vil udgøre en misligholdelse af ansættelsesforholdet, der kan få ansættelsesretlige konsekvenser i form af blandt andet afskedigelse.