Arbejdsgivers primære beskyttelse efter medarbejderens fratræden er i de grænser, som forretningshemmelighedsloven sætter for misbrug af forretningshemmeligheder. Ansættelsesklausuler er en måde, hvorpå arbejdsgiver kan opnå en vidererækkende beskyttelse end den beskyttelse, der følger af forretningshemmelighedsloven.

Ansættelsesklausuler inddeles i henholdsvis job-, konkurrence-, og kundeklausuler samt kombinerede klausuler.