Afskedigelse af førsteplejer – U 1964.714 H

Resumé:

Sagen angik en førsteplejer på en åndssvageanstalt, der blev afskediget uden pension efter to tjenesteforseelser. 

Den ene episode vedrørte korporlig revselse af en patient i strid med et udtrykkeligt forbud, mens den anden angik en upassende handling over for en patient. 

Højesteret fastslog, at begge episoder udgjorde tjenesteforseelser, men lagde vægt på, at den fysiske indgriben var en spontan reaktion i en presset situation, og at plejeren gennem mange år havde udført sit arbejde under vanskelige forhold uden tidligere alvorlige tjenstlige problemer. 

Der var derfor ikke tilstrækkeligt grundlag for at anvende den strengeste disciplinære sanktion, og afskedigelsen uden pension blev anset for uberettiget.

Eksamensrelevans: 

Dommen illustrerer proportionalitetsprincippet ved disciplinære sanktioner over for offentligt ansatte. Den viser, at selv om der foreligger en tjenesteforseelse, skal myndigheden foretage en konkret vurdering af forseelsens karakter, de konkrete omstændigheder og den ansattes hidtidige tjeneste, før den mest indgribende sanktion anvendes. 

I sagen fandtes afskedigelse uden pension således ikke at være proportional i forhold til førsteplejerens adfærd, idet der blev lagt vægt på en række undskyldende omstændigheder.