Afdelingssygeplejerskens degradering – U 1969.693 H

Resumé:

Sagen angik en afdelingssygeplejerske, der efter et tjenstligt forhør blev degraderet til sygeplejeassistent, fordi hun gennem længere tid havde forladt arbejdspladsen før arbejdstidens ophør og samtidig accepteret, at afdelingens øvrige personale gjorde det samme. 

Højesteret fandt det godtgjort, at hun som leder var bekendt med, at sygehusets ledelse krævede overholdelse af arbejdstiden, bl.a. gennem arbejdssedler og interne opslag. 

Selvom hun ikke tidligere havde modtaget en direkte advarsel, udgjorde hendes adfærd en tjenesteforseelse, og der var ikke grundlag for at tilsidesætte myndighedens valg af disciplinær sanktion. Degraderingen blev derfor anset for berettiget.

Eksamensrelevans:

Dommen viser, at det ikke følger af proportionalitetsprincippet, at der altid skal anvendes et mindre indgribende meddel før et mere indgribende. 

I sagen havde den pågældende afdelingssygeplejerske gentagne gange forsømt arbejdstiden i en længere periode, og dommen vidner således om, at gentagne overtrædelser kan være en faktor, der bevirker, at det ikke altid er den mindst indgribende foranstaltning, der skal iværksættes først.